AI労務管理システムへようこそ!

人事評価に関して、保育園業界か抱える主な課題は?

  • 人材不足:採用が難しく、さらに既存職員のモチベーション維持が重要となってきます。
  • 評価の不透明さ:職員間での評価基準が曖昧で、不満やモチベーション低下につなが恐れがあります。
  • 管理業務の負担:園長や管理者が日々の運営に追われ、評価やフィードバックに時間が割けない現状がります。
  • 現場の効率化:事務作業の簡略化が求められます。

1) システムの活用メリット➀

●現役社労士のノウハウを活かした機能

公平な評価基準を提供:
職員の努力やスキルを見える化し、不公平感を軽減。 職務内容に応じたカスタマイズ可能な評価項目を設定。
効率的な管理:
管理者の評価業務を効率化し、現場業務に集中できる。 簡単な操作で職員評価や勤務状況を管理。
モチベーションの向上:
適切な評価とフィードバックにより、職員のやる気を引き出す。従業員満足度調査も行なえます。 キャリアアッププランの提示が可能。
必要なデータは、CSVでいつでもダウンロード:
人事評価結果などのデータは、CSVでダウンロードが可能です。

2) システムの活用メリット➁

●中小規模の園でも導入可能なリーズナブルな価格設定

当社指定の社労士とセットで顧問契約をすると割引対象:
人事評価システムだけでなく、労務管理もトータルにサポートします。 職務内容に応じたカスタマイズ可能な評価項目を設定。
年間行事の登録:
年間行事の内容をデータベース化し、職員がいつでも年間行事の内容を把握することができます。

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