AI労務管理システムへようこそ!
人事評価に関して、保育園業界か抱える主な課題は?
- 人材不足:採用が難しく、さらに既存職員のモチベーション維持が重要となってきます。
- 評価の不透明さ:職員間での評価基準が曖昧で、不満やモチベーション低下につなが恐れがあります。
- 管理業務の負担:園長や管理者が日々の運営に追われ、評価やフィードバックに時間が割けない現状がります。
- 現場の効率化:事務作業の簡略化が求められます。
1) システムの活用メリット➀
●現役社労士のノウハウを活かした機能
公平な評価基準を提供:
職員の努力やスキルを見える化し、不公平感を軽減。
職務内容に応じたカスタマイズ可能な評価項目を設定。
効率的な管理:
管理者の評価業務を効率化し、現場業務に集中できる。
簡単な操作で職員評価や勤務状況を管理。
モチベーションの向上:
適切な評価とフィードバックにより、職員のやる気を引き出す。従業員満足度調査も行なえます。
キャリアアッププランの提示が可能。
必要なデータは、CSVでいつでもダウンロード:
人事評価結果などのデータは、CSVでダウンロードが可能です。
2) システムの活用メリット➁
●中小規模の園でも導入可能なリーズナブルな価格設定
当社指定の社労士とセットで顧問契約をすると割引対象:
人事評価システムだけでなく、労務管理もトータルにサポートします。
職務内容に応じたカスタマイズ可能な評価項目を設定。
年間行事の登録:
年間行事の内容をデータベース化し、職員がいつでも年間行事の内容を把握することができます。
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