AI労務管理システムへようこそ!
人事評価に関して、医療・介護業界か抱える主な課題は?
- 人手不足と離職率の高さ:医療・介護職の労働環境は過酷で、離職率が高く、職員の適正評価とモチベーション向上が課題となっています。
- 業務の多忙さと効率化のニーズ:現場業務の負担が大きく、人事管理に十分な時間を割けなかったり、簡単に利用できる効率的なシステムが求められています。
- 公平性と透明性の欠如:経験や年齢、役職ごとの評価基準が曖昧で不満が生じることがあったり、評価基準の統一が求められています。
- 労務管理の厳格化:シフト管理や労働時間の管理が法令遵守の面で厳しく求められています。
1) システムの活用メリット➀
●現役社労士のノウハウを活かした機能
評価の公平性と透明性を確保:
明確な基準に基づく評価システムで、職員の信頼を向上。
上司評価や自己評価の比較機能を活用して、評価のギャップを視覚化。
業務の効率化:
管理者の評価業務を効率化し、現場業務に集中できる。
入力や修正が簡単なインターフェース。
モチベーションの向上:
公平な評価に基づくキャリアアップ等を支援。
必要なデータは、CSVでいつでもダウンロード:
人事評価結果などのデータは、CSVでダウンロードが可能です。
2) システムの活用メリット➁
●ニーズに応じた価格設定が可能
当社指定の社労士とセットで顧問契約をすると割引対象:
人事評価システムだけでなく、労務管理もトータルにサポートします。
職務内容に応じたカスタマイズ可能な評価項目を設定。
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