人手不足解消・採用・定着・ハラスメント対策
人事評価の実践講座

人手不足対策チェックリスト

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1. 労働環境の厳しさ

適切な休憩時間や労働時間の管理は徹底されていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

2. 給与水準の低さ

給与水準は業界平均と比較して競争力がありますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

3. 仕事の負担が大きい

業務の負担を軽減する仕組みは整っていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

4. 求人広告の不足

求人広告を適切に出稿し、採用活動を行っていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

5. キャリアパスの不明確さ

社員がキャリアアップの道筋を明確に理解できていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

6. 教育制度の不足

新人教育やスキルアップのための研修制度は充実していますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

7. 人間関係の問題

職場のコミュニケーションは円滑に行われていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

8. 福利厚生の不十分さ

福利厚生の充実度は、社員の満足度を高めるものになっていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

9. 仕事のやりがい不足

社員が仕事に対してやりがいを感じる仕組みはありますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

10. 地域の労働力不足

地域の労働力不足に対して、具体的な対策を講じていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

セミナー一覧（人手不足対策）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

選択	区分	タイトル	開催日	開始時間	終了時間	料金	主催者	定員	残り人数	詳細
会員登録して申込む	動画視聴	1. 労働環境の厳しさ-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	2. 給与水準の低さ-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	3. 仕事の負担が大きい-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	4. 求人広告の不足-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	5. キャリアパスの不明確さ-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	6. 教育制度の不足-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	7. 人間関係の問題-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	8. 福利厚生の不十分さ-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	9. 仕事のやりがい不足-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	10. 地域の労働力不足-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****

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