【101】 人手不足対策
1. 労働環境の厳しさ
残業が多くならないようにスケジュールを立てて行動できたか？
3. 仕事の負担が大きい
負担が偏っていると感じたとき、自分から相談や提案ができているか？
5. キャリアパスの不明確さ
自分のキャリアについて考え、ステップアップに向けた行動ができているか？
7. 人間関係の問題
業務上の報告・連絡・相談を適切なタイミングで行えているか？
9. 仕事のやりがい不足
心身の健康に気を配り、無理のない働き方を心がけているか？
【102】 定着・採用戦略、離職率改善
1. 上司との関係が悪い
上司に対して日ごろから相談や報告を丁寧に行い、信頼関係を築こうとしているか？
3. ワークライフバランスの欠如
プライベートとのバランスを意識して、無理なく働けるように工夫しているか？
5. 給与への不満
成果を上げるために工夫や努力を継続しようとしているか？
7. 仕事のやりがいが感じられない
自分の仕事の意味や貢献を意識しながら取り組めているか？
9. 福利厚生の充実度
会社の制度を活用し、よりよい働き方につなげようとしているか？
【103】 外国人雇用・特定技能・育成就労
1. 文化の違いを理解する
外国人社員の文化や考え方の違いを理解し、尊重する行動ができているか？
3. 明確な業務マニュアルの作成
外国人社員にも伝わるように、業務の説明や資料の工夫ができているか？
5. 法令遵守の徹底
外国人社員に関わるルールや制度について正しく理解し、丁寧に対応できているか？
7. 定期的なフィードバックの実施
外国人社員と定期的に話す機会をもち、状況や気持ちを理解しようとしているか？
9. メンター制度の導入
外国人社員が困ったときに相談しやすいよう、身近なサポートを意識できているか？
【104】 ハラスメント・メンタルヘルス対策
1. ハラスメント研修の実施
ハラスメントを起こさない・見逃さないよう、日ごろから周囲の様子に気を配れているか？
3. 上司のリーダーシップ教育
指導を受ける際や後輩への関わり方において、相手を尊重する姿勢を持てているか？
5. 職場環境の改善
自分の働き方や周囲の状況を見て、改善につながる意見を出せているか？
7. ハラスメント防止ポリシーの明文化
ハラスメントに関するルールを理解し、自分の言動にも気をつけて行動できているか？
9. ワークライフバランスの推進
働き方と生活のバランスを意識して、自分のリズムを整えて行動できているか？
【105】 人事評価制度
1. 明確な評価基準の設定
自分の評価基準を理解し、その基準を意識して日々の行動ができているか？
3. 多角的評価の導入
周囲の仲間との関わりの中で、信頼を得られるような行動ができているか？
5. データに基づいた評価
結果や成果を数値や行動で示すことを意識して働けているか？
7. 成果だけでなくプロセスも評価
結果だけでなく、過程での工夫や挑戦を大切にして働けているか？
9. 研修・教育プログラムとの連携
評価をもとに、自分に必要な学びに前向きに取り組めているか？
【106】 高齢者雇用
1. 柔軟な勤務体系の導入
高齢の同僚の働き方にも配慮し、協力して柔軟に働けているか？
3. 経験を活かした業務配置
高齢の同僚の知識や経験を尊重し、仕事の中で活かすように意識できているか？
5. 職場環境の改善
高齢の同僚の立場に立ち、環境づくりや声かけに協力できているか？
7. 適切な評価と処遇
高齢の同僚の努力や成果に対して、感謝や敬意をもって接しているか？
9. 職場内コミュニケーションの活性化
年代に関わらずコミュニケーションを取り、協力しようとしているか？
【107】 女性活躍・両立支援
1. 柔軟な働き方の推進
働き方の選択肢を理解し、柔軟な勤務にも前向きに取り組めているか？
3. 保育支援の提供
子育て中の同僚に対して、配慮ある行動や声かけができているか？
5. 男性の育児参加促進
男性も育児に関わることを自然なこととして受け止め、周囲の理解に努めているか？
7. キャリアの中断を防ぐ制度
育休明けの同僚を温かく迎え、協力的な姿勢で接することができているか？
9. 女性の活躍を評価する仕組み
女性の活躍に敬意をもち、成果を正しく評価する意識を持てているか？
【108】 ストレスチェック・コミュニケーション
1. メンタルヘルス研修の実施
日ごろから自分のストレスに気づき、リラックスする工夫ができているか？
3. 相談窓口の設置
悩みがあるときに、相談先を理解し、勇気を出して利用できているか？
5. チームビルディング活動
職場の仲間とのコミュニケーションを大切にして、関係づくりに取り組めているか？
7. ハラスメント防止施策の強化
ハラスメントの知識を持ち、周囲への言動に気をつけて行動できているか？
9. フィードバック文化の定着
周囲のよい行動に気づき、感謝やねぎらいの言葉を伝えようとしているか？
【109】 就業規則・規程
1. 労働基準法の最新情報を反映
就業ルールや制度に関心を持ち、自分の働き方に照らして理解できているか？
3. ハラスメント防止策の明確化
ハラスメントに関するルールを意識し、自分の言動にも気をつけられているか？
5. 賃金・賞与制度の透明化
評価の仕組みを理解し、納得感をもって日々の仕事に取り組めているか？
7. 懲戒規定の整備
職場のルールを理解し、公平さを意識して行動できているか？
9. 育児・介護支援の強化
育児・介護と仕事を両立する同僚に理解を示し、協力的な姿勢がとれているか？
【110】 賃上げ・価格転嫁
1. 賃金水準の見直し
自分の給与に関心を持ち、会社の制度や相場と照らして考える習慣を持てているか？
3. 能力や成果に応じた評価制度
スキルや成果を高める努力を続け、公平な評価を受けられるよう行動できているか？
5. 価格交渉の実施状況
自社の商品やサービスの価値を理解し、適正な価格への意識を持てているか？
7. 顧客への説明資料の整備
価格に関する情報をわかりやすく伝える工夫や意識を持てているか？
9. 公正取引・優越的地位の濫用対策
相手との関係を大切にしながら、価格交渉に対して公正な姿勢で接することができているか？
【111】 生産性向上・業務フロー
1. 業務の見える化
自分の役割を把握し、チーム全体の動きも見えるように意識して行動できているか？
3. 業務フローの定期見直し
業務の中でムダに気づいたら、提案や工夫をしようとできているか？
5. 会議・打ち合わせの効率化
会議では要点を意識し、時間を守って建設的に参加できているか？
7. タスク管理の徹底
自分やチームの仕事の進み具合を把握し、計画的に動こうとしているか？
9. 業務改善提案の制度化
気づいたことを積極的に提案し、よりよい職場づくりに参加できているか？
【112】 その他
1. AIを活用した労働時間管理
自分の労働時間や休憩状況に目を向け、適切な働き方を意識できているか？
3. 従業員のメンタルヘルス分析
ストレスチェックなどのツールを活用し、自分のメンタルに向き合えているか？
5. 週休3日制の試験導入
短い時間で成果を出す工夫をしながら、心身のバランスも大切にできているか？
7. リスキリング支援の充実
新しい知識や技術を積極的に学び、仕事に活かそうとしているか？
9. エンゲージメント向上施策
仲間の頑張りを認めたり、自分からも前向きな関わりができているか？
【101】 人手不足対策
2. 給与水準の低さ
自分の仕事の成果や工夫を上司に伝えることができたか？
4. 求人広告の不足
採用に協力する姿勢を持ち、知人への紹介など積極的に動けているか？
6. 教育制度の不足
会社の制度やルールについて、きちんと理解し活用できているか？
8. 福利厚生の不十分さ
他部署と協力するとき、自分の役割を理解して丁寧に対応できているか？
10. 地域の労働力不足
人手が足りないとき、周囲と協力して前向きに行動できているか？
【102】 定着・採用戦略、離職率改善
2. 仕事内容と期待のミスマッチ
仕事の内容について疑問があるときは、自分から確認・相談するようにしているか？
4. キャリア成長の機会が少ない
自分の成長に向けて、新しいことにチャレンジしようとしているか？
6. 職場の人間関係のストレス
周囲とのコミュニケーションを大切にし、良好な関係づくりに努めているか？
8. 過度な業務負担
負担が偏っているときに、相談したり助け合おうとしているか？
10. 企業文化の不一致
自社の文化や方針を理解し、その中で前向きに行動できているか？
【103】 外国人雇用・特定技能・育成就労
2. 日本語教育の充実
外国人社員に対して、わかりやすい言葉や説明を意識して接することができているか？
4. 生活支援の提供
外国人社員が生活面で困っていたら、自分から声をかけてサポートできているか？
6. キャリアパスの明確化
外国人社員が将来の働き方を描けるように、キャリアの話題にも関心を持って接しているか？
8. 職場内の多文化共生の推進
外国人社員も安心して働けるよう、多様な価値観を受け入れて行動できているか？
10. コミュニケーションツールの活用
外国人社員にも伝わるようなツールや方法を選んでコミュニケーションをとれているか？
【104】 ハラスメント・メンタルヘルス対策
2. 相談窓口の設置
自分や仲間が困ったときに、相談先を把握して行動に移せるようにしているか？
4. メンタルヘルスチェックの導入
自分の心身の状態に気づき、無理をしない・相談する意識を持てているか？
6. コミュニケーションの活性化
上司や同僚と話す機会を大切にし、自分の考えや気づきを伝えようとしているか？
8. ストレスマネジメント研修
自分に合ったストレス解消法を見つけ、日ごろから心身を整えようとしているか？
10. 企業文化の改革
会社の文化をより良くするために、自分の意見や工夫を発信できているか？
【105】 人事評価制度
2. 定期的なフィードバックの実施
上司との面談や会話の場で、自分の考えや進捗をしっかり伝えようとしているか？
4. キャリアパスの明確化
将来のキャリアを見据えて、スキル向上や挑戦に前向きに取り組めているか？
6. 評価基準の見直し
評価の背景や変更点を理解し、自分の働き方を柔軟に見直せているか？
8. 社員の自己評価を活用
自分の振り返りを大切にし、定期的に目標や行動を見直すことができているか？
10. 評価結果の公正な活用
自分の評価を次の行動やステップにつなげようとしているか？
【106】 高齢者雇用
2. 健康管理サポート
自分や周囲の健康に気を配り、体調管理を意識して行動できているか？
4. スキルアップ研修
新しいことを学ぶ姿勢を持ち、高齢の方とも情報共有しながら進められているか？
6. メンター制度の活用
高齢の方の経験を尊重し、学び取る姿勢や質問を大切にできているか？
8. 退職後の再雇用制度
定年後も活躍している方への接し方に配慮し、前向きに関われているか？
10. 労働条件の見直し
高齢の同僚の体調や負担に気を配り、配慮や協力ができているか？
【107】 女性活躍・両立支援
2. 育児休業・介護休業の充実
育児や介護に対する理解を持ち、取得しやすい雰囲気づくりに協力できているか？
4. キャリア支援プログラム
性別に関係なく、成長意欲やリーダーシップを発揮しようとしているか？
6. 健康支援の強化
女性の体調や健康への理解を持ち、配慮や気遣いができているか？
8. ジェンダー平等の意識改革
性別にとらわれず、誰に対しても公平な姿勢で関われているか？
10. ワークライフバランスの向上
限られた時間でも成果を出す工夫をし、プライベートとのバランスも意識できているか？
【108】 ストレスチェック・コミュニケーション
2. 定期的なストレスチェック
ストレスチェックの結果を受けて、自分の状態を見直すことができているか？
4. 上司と部下の1on1ミーティング
上司との面談で素直に悩みや状況を伝えようとできているか？
6. ワークライフバランスの推進
自分の生活リズムに合わせて休暇を取り、働きすぎを防ぐ行動ができているか？
8. 社内コミュニケーションの活性化
意見を出し合える雰囲気づくりに協力し、自分の意見も伝えられているか？
10. 健康経営の推進
自分の健康に気を配り、会社のサポートも積極的に活用できているか？
【109】 就業規則・規程
2. 柔軟な働き方を取り入れる
働き方の制度を正しく理解し、自分に合った働き方を選択して活用できているか？
4. 休暇制度の見直し
休みを遠慮せず取り、心身を整えて仕事に取り組めているか？
6. 福利厚生の充実
会社の健康サポート制度を活用し、自分の体調管理に取り組めているか？
8. 退職・解雇のルール明確化
自分や周囲の退職・異動時に、正しい手順を理解し落ち着いて対応できているか？
10. 就業規則の周知徹底
就業ルールの説明や資料をきちんと読み、自分の働き方に役立てられているか？
【110】 賃上げ・価格転嫁
2. 定期昇給制度の有無
昇給の基準やしくみを理解し、評価される行動を意識して取り組めているか？
4. 賃上げ原資の確保
無駄を省いたり効率よく働くことを意識し、会社の利益にも貢献できているか？
6. 原価上昇要因の可視化
日々の業務の中で、コストや無駄を意識しながら行動できているか？
8. 価格転嫁後の売上動向の把握
価格変更後の反応や影響を意識し、業務に活かそうとしているか？
10. 国の支援策の活用
価格転嫁に関する国や社内の制度に関心を持ち、情報を活用しようとできているか？
【111】 生産性向上・業務フロー
2. 作業手順書の整備
自分の業務内容をわかりやすく整理し、他の人と共有できているか？
4. ITツールの活用
自分の業務に合ったITツールを使いこなし、効率化を図ろうとしているか？
6. 業務の属人化対策
業務のやり方を共有し、自分だけでなく他の人もできるように意識しているか？
8. 情報共有の仕組み
必要な情報を探しやすくする工夫をしたり、わかりやすく伝えることができているか？
10. 時間あたりの生産性意識
時間内に成果を出す意識を持ち、効率よく仕事に取り組めているか？
【112】 その他
2. 労働環境のDX化
紙や手作業に頼らず、デジタルの仕組みを積極的に取り入れて行動できているか？
4. 柔軟な働き方の拡大
働き方の多様性を尊重し、自分に合った働き方を選びながら周囲とも協力できているか？
6. スキルベースの人事評価
自分のスキルや成果に目を向け、常に成長を意識して行動できているか？
8. ハラスメント防止AIの導入
AIだけに頼らず、自分の言動にも注意し、思いやりある行動ができているか？
10. 持続可能な人事戦略
自分の行動が社会や環境にどうつながるかを意識し、持続可能な働き方を考えているか？