人手不足解消・採用・定着・ハラスメント対策
人事評価の実践講座

人事評価制度チェックリスト

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1. 明確な評価基準の設定

社員が納得できる透明性のある評価基準が設定されていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

2. 定期的なフィードバックの実施

上司と部下の定期的な対話の機会は確保されていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

3. 多角的評価の導入

上司・同僚・部下など、多様な視点を活用した評価が行われていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

4. キャリアパスの明確化

昇進やスキルアップの機会は明確に示されていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

5. データに基づいた評価

評価に数値データを活用し、客観的な判断が行われていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

6. 評価基準の見直し

事業環境の変化に応じて評価基準は定期的に見直されていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

7. 成果だけでなくプロセスも評価

業績だけでなく、努力や挑戦も適切に評価されていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

8. 社員の自己評価を活用

社員の自己評価を適切に活用し、成長支援を行っていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

9. 研修・教育プログラムとの連携

評価結果を基に研修・教育プログラムが適切に提供されていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

10. 評価結果の公正な活用

評価結果が給与・昇進・配置転換などの施策と連携されていますか？

1 - 非常に悪い

2 - 悪い

3 - 普通

4 - 良い

5 - 非常に良い

セミナー一覧（人事評価制度）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

選択	区分	タイトル	開催日	開始時間	終了時間	料金	主催者	定員	残り人数	詳細
会員登録して申込む	動画視聴	1. 労働環境の厳しさ-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	2. 給与水準の低さ-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	3. 仕事の負担が大きい-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	4. 求人広告の不足-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	5. キャリアパスの不明確さ-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	6. 教育制度の不足-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	7. 人間関係の問題-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	8. 福利厚生の不十分さ-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	9. 仕事のやりがい不足-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****
会員登録して申込む	動画視聴	10. 地域の労働力不足-1	随時可能	随時可能	随時可能	500円	佐藤一郎（社会保険労務士）	*****	*****

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