人手不足解消・採用・定着・ハラスメント対策
人事評価の実践講座

あいさつ全国意識意識調査

以下の30項目について、左は「会社としての重要度」、右は「あいさつによる効果」を1～5で評価してください。

業種： サービス業 製造業 介護・福祉 その他 都道府県： 北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県新潟県富山県石川県福井県山梨県長野県岐阜県静岡県愛知県三重県滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県 従業員規模： 5人以下 10人以下 30人以下 50人以下 100人以下 100人超 年齢： 10代 20代 30代 40代 50代 60代 70代 80代 身分： パート・アルバイト 契約社員 一般社員 リーダークラス 係長 課長 部長 社長

No	項目	会社としての重要度 1:重要でない〜 5:大いに重要である	あいさつによる効果 1:効果がない〜 5:大変効果がある
1	売上や利益が上がる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
2	無駄なコストが減る	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
3	ミスや記録漏れが減る	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
4	トラブル時に冷静に対処できる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
5	仕事が早く終わるようになる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
6	職場の整理整頓がすすむ	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
7	新しいアイデアが生まれやすくなる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
8	意見や相談がしやすくなる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
9	チームで協力しやすくなる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
10	顧客に良い印象を与えられる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
11	マナーやモラルが高まる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
12	行動が習慣化される	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
13	気持ちの切り替えがしやすくなる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
14	前向きな気持ちになる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
15	メンタルの安定につながる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
16	健康意識が高まる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
17	ハラスメントが起きにくくなる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
18	上司や同僚を信頼しやすくなる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
19	働く人が辞めにくくなる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
20	求人への応募が増える	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
21	家庭や育児との両立がしやすくなる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
22	職場の雰囲気が良くなる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
23	あいさつが自然にできるようになる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
24	異なる文化や価値観に配慮できる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
25	公平に評価されていると感じる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
26	年齢に関係なく話しやすい職場になる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
27	新しいことに挑戦しやすくなる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
28	長く付き合いたい仲間が増える	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
29	自分の働きが役立っていると実感できる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
30	ミスや問題を指摘しやすくなる	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5

認証コード：
677

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